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我们采用公正、公平、择优的人才录用标准
我们提供具有竞争力的薪资与福利政策
采用3P薪酬管理体系，以职位、业绩、能力三个因素，综合评定员工的薪资。
- 职位：员工所从事的工作，具有相应的市场价值。
- 业绩：对相同职位（即，从事相同工作）的员工，根据其不同业绩区别付薪。
- 能力：对相同职位（即，从事相同工作）的员工，根据其不同能力区别付薪。
跟踪和分析市场、同业的薪资趋势，确保公司薪资福利政策的市场竞争力。
我们创造高效、和谐的工作氛围
公司致力于创造积极向上、高效率、公平透明的工作氛围，使员工能够充分发挥自身的能动性与创造力。
我们希望员工与公司共同进步，共同成长！ |
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招聘职位 |
时间：2007-9-3 |
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1.高级应用开发工程师 8名2 销售经理 6名3.简历投递信箱：jin.guo@zinglabs.com |
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职位描述及要求 |
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【高级应用开发工程师】 职位描述：做为英立讯科技研发队伍中的一员，参于英立讯新的软件产品的开发，包括需求分析、代码编写、程序调试、系统测试、版本RELEASE等。职位要求: 计算机软件或相关专业，本科以上学历，有2年以上的软件开发经验 掌握TCP/IP通讯协议 很强的问题分析能力、良好的语言表达能力和文字表达能力、具有协同 合作的团队精神。 熟悉正式的软件开发流程和开发规范 具有以下一种或多种技能 精通WINDOWS操作系统，具有2年以上的C/C++、VB/VC开发经验，掌握面向对象设计方法。 精通基于WEB的开发技术，掌握PHP/JSP SEVLET APPLET JAVA/ASP.NET开发工具。 掌握在LINUX环境开发的能力，熟练掌握基于glibc的开发 【销售经理】 职位描述：撰写售前解决方案、标书等掌握公司产品，为渠道和客户提供技术解决方案等。英立讯科技的渠道的拓展、保持 职位要求： 大专以上学历 具备1年以上的销售工作经验 具有IT或相关行业的技术背景 具备良好的沟通技巧与表达能力，工作积极进取、有开拓能力、创新精神和团队合作精神 具有独立的市场运作能力和良好的客户关系 熟悉呼叫中心产品和具有呼叫中心行业知识的优先 |
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